Foothill Transit은 대리점 계약 및 구매에 대해 공정하고 공개적인 경쟁을 개최하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Foothill Transit은 기관 권유 및 계약 내에 다음과 같은 표준 언어를 포함하여 기관 직원과 잠재 공급업체 모두 실제 또는 인지된 잠재적인 이해 상충이 있는 상황에서 자신의 의무를 이해할 수 있도록 합니다. 대행사 조달 전, 도중 및 이후.

1. 사전 서명 의무
   
   본 계약을 체결하기 전에 계약자는 실제적이거나 명백한 조직적 이해 상충을 Foothill Transit에 알려야 합니다. 그러한 조직적 이해 상충은 (a) 계약자가 다른 활동, 관계, 계약자 또는 상황으로 인해 Foothill Transit에 공정하고 객관적인 지원이나 조언을 제공할 수 없거나 잠재적으로 제공할 수 없는 경우; (b) 계약자가 비공개 정보를 받거나 이에 대한 접근권을 얻음으로써 불공정한 경쟁 우위를 가지고 있는 경우; 또는 (c) 이전 계약을 이행하거나 조달을 수행하는 동안 계약자는 사양, 평가 요소 또는 유사한 문서를 개발하여 이 계약에 따라 획득한 서비스 또는 상품의 권유 또는 선택에 대한 기본 규칙을 확립했습니다.
2. 수상 후 조직 이해상충 발견
   
   언제든지 계약자가 본 계약 체결 이전에 합리적으로 알 수 없었던 조직적 갈등을 발견한 경우 계약자는 서면으로 Foothill Transit에 즉각적이고 완전한 공개를 해야 합니다. 공개에는 조직 갈등에 대한 전체 설명과 조직 갈등을 피하거나 완화하기 위해 계약자가 취했거나 취할 것을 제안하는 조치에 대한 설명이 포함되어야 합니다. Foothill Transit은 조직적 갈등이 적절하게 회피되거나 완화되지 않았다고 판단하거나 Foothill Transit의 종료가 Foothill Transit의 최선의 이익에 부합한다고 판단하는 경우 단독 판단에 따라 계약을 종료할 수 있습니다.
3. 비공개 또는 허위 진술
   
   본 계약 체결 후 조직적 갈등에 대한 비공개 또는 허위 진술이 발견된 경우 Foothill Transit은 원인에 따라 본 계약을 종료할 수 있습니다.